Ramadan: les règles qui s'appliquent dans les entreprises
27 - Mai - 2017
Comme l'a annoncé le Conseil Français du Culte Musulman (CFCM) ce jeudi, le mois du Ramadan débute ce samedi 27 mai en France. Les fidèles devront durant cette période s'abstenir de manger et de boire jusqu'au coucher du soleil. Mais comment concilier le jeûne avec le travail pour les 71%* des musulmans respectant le ramadan? Le droit du travail précise que l'employeur «ne peut pas interdire au salarié d'avoir une conviction religieuse», ni le discriminer pour cette raison. Il n'existe pas non plus de dispositions légales particulières pour aménager le temps de travail des salariés qui observent le jeûne. Mais certains accords ou conventions de grandes entreprises privées notamment, qui développent une politique de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), peuvent évoquer la question. Le salarié ne peut également pas adapter les termes de son contrat comme il le souhaite en invoquant le motif religieux.
Privilégier la négociation
Pour Maître Asif Arif, avocat au barreau de Paris, spécialiste de la laïcité contacté par Le Figaro, «trouver une entente conjointe au cas par cas entre employeurs ou managers et salariés reste la meilleure mesure à adopter». Cela peut passer par la négociation d'un aménagement du temps de travail, comme un horaire différent, ou une pause déjeuner plus courte qu'à l'accoutumée, tant qu'elle respecte la réglementation en vigueur. Dans le cadre de certains métiers à forte pénibilité, comme dans le secteur de la construction, les aménagements de la part de l'employeur peuvent même être cruciaux pour éviter de manquer à certaines obligations concernant la santé et la sécurité des salariés. Surtout dans le cadre certaines tâches difficiles à relever en extérieur en période de forte chaleur. L'avocat insiste sur «le fait que la religion musulmane n'oblige pas les fidèles à se mettre en danger pour suivre le ramadan».
Les salariés concernés par le jeûne peuvent également demander à poser des congés payés durant cette période. Et le fait que le Conseil français du culte musulman prévoit à l'avance la date du Ramadan a permis de simplifier pour les entreprises les anticipations d'absences. Dans ce cadre-là, ce sont les usages habituels qui s'appliquent. C'est-à-dire que l'employeur peut essuyer un refus à la demande d'un salarié, «quand cela est justifié par une forte activité, ou par la nécessité que le salarié en question soit présent aux jours demandés», indique Asif Arif. Lefigaro
Autres actualités
04 - Juillet - 2019
PETROLE : DES SENEGALAIS DE FRANCE MENACENT DE PORTER PLAINTE CONTRE TOTAL « POUR LES ACTES PRESUMES DE CORRUPTION DE FONCTIONNAIRES »
Collectif Citoyen des Sénégalais de France Paris le 04 Juillet 2019 pour la Défense des Ressources Naturelles E-mail : collectifsenegalais@yahoo.com
A Monsieur Patrick...
02 - Juillet - 2019
Dernier classement de la Banque mondiale: Le Sénégal redevient un pays à revenu intermédiaire
Bonne nouvelle pour l'économie sénégalaise. En fait le pays a été reclassé, depuis ce 1er juillet, comme pays à revenu intermédiaire, par la...
30 - Juin - 2019
Doudou Ndiaye (Économiste) : "La hausse du prix des hydrocarbures va impacter tous les autres secteurs"
La hausse du prix des hydrocarbures, entrée en vigueur hier samedi, ne sera pas sans conséquences sur les autres secteurs d'activités. De l'avis du spécialiste en...
28 - Juin - 2019
LE SUPERCARBURANT EN HAUSSE DE 80 FCFA, LE GASOIL DE 60 FCFA DÈS SAMEDI (OFFICIEL)
Le prix à la pompe du supercarburant va connaître une hausse de 80 FCFA par litre, tandis que celui du gasoil augmentera de 60 FCFA par litre, à partir de samedi à 18...
27 - Juin - 2019
Macky Sall a reçu les responsables de BP au palais
Des envoyés de BP étaient à Dakar à la mi-juin. Selon des informations de La Lettre du Continent, Macky Sall a tenu à échanger avec BP, avant...